2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年6月8日 diverb 記事掲載 一般社団法人雇用問題研究会発刊『職業研究』2019 No.3 編集・発行●一般社団法人 雇用問題研究会職業研究2019No.3●2019年11月10日発行 「企業研修の現場から」10-2人材マネジメントのパラダイムシフトに向けて（2）「合理的配慮」が示唆するもの田沼泰輔執筆記事掲 […]
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年6月8日 diverb 記事掲載 一般社団法人雇用問題研究会発刊『職業研究』2019 No.2 編集・発行●一般社団法人 雇用問題研究会職業研究2019No.2●2019年7月10日発行 「企業研修の現場から」10-1人材マネジメントのパラダイムシフトに向けて（１）経営課題解決のためのプラットホームとして「経営人材 […]
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年6月4日 diverb 記事掲載 一般社団法人雇用問題研究会発刊『職業研究』2020 No.1 編集・発行●一般社団法人 雇用問題研究会職業研究2020No.1●2020年3月10日発行 「企業研修の現場から」 10-3人材マネジメントのパラダイムシフトに向けて（3）「 個別管理」への胎動田沼泰輔執筆記事掲載 ht […]
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 diverb 記事掲載 事業構想大学院大学発刊『月刊事業構想』2019年12月号 「MPD発の新規事業」変革の決め手は人、多様性をチカラに 企業内人材育成の事業構想田沼泰輔取材記事掲載 https://www.projectdesign.jp/201912/mpd-new-business/00720 […]
